Changer les modes de management pour un meilleur-être dans le travail

Mon livre "fonctionnaire malgré moi" support de cette présente pétition,a pour objet de dénoncer les systèmes de pouvoir et d'influences internes qui pivotent autour du déroulement de carrière d'un fonctionnaire et qui peuvent avoir des conséquences psycho-sociales importantes (parfois jusqu'au drame). Le cas de Thierry, cadre à la CPAM à Béziers qui s’est suicidé dans son bureau, ou encore celui de Jérémy, un jeune cadre de La Poste de Rennes qui s’est défenestré le même jour, le 29 février dernier après avoir laissé une lettre à leurs familles et accusant directement leur hiérarchie m’ont beaucoup marqué ces derniers temps. Malheureusement, il a eu beaucoup trop d’autres cas ces dernières années qui ne cessent d’augmenter…Tous les corps de la fonction publique sont touchés par le phénomène de souffrance au travail en raison des réformes successives et des suppressions de postes, et de nombreuses alertes ont déjà été donnée par des experts, sans que rien ne change ….Il semble que ce soit un sujet tabou parce justement il s’agit de fonctionnaires, donc, de personnes privilégiées, et pourquoi pas de fainéants….On croirait que les responsables politiques se sentent alors gênées de prendre cause pour ce phénomène ? Dans tous les cas, je ne vois rien de concret aujourd’hui pour y remedier… Le sens de mon livre et de cette pétition sont donc de proposer de changer les modes de management dans la fonction publique où prédomine la hiérarchie de position plus que de relation. Lorsque je parle de contre-pouvoirs c'est pour dénoncer l'absence totale de moyens réels de défense des fonctionnaires lorsqu'ils se trouvent en difficulté avec leur employeur. Je cherche aussi à lutter contre les clichés anti-fonctionnaire et la vision purement comptable de gestion des ressources humaines aujourd'hui alors qu'il y a des gisements d'économies à faire dans une dynamique de travail à créer dans nos organisations. Comme me l’a confirmé récemment un spécialiste dans les organisations d’entreprise, il y a une « mine d’or « parmi les fonctionnaires qui ne demandent qu’à être fructifiée. Il ajoute qu’hélas, comme dans l’entreprise par ailleurs, les élus et certains dirigeants sont souvent de mauvais gestionnaires et encore moins de bons visionnaires mais…ils ont le pouvoir et passent la plupart de leur temps à le cultiver ! Il serait temps en effet de plaider à une responsabilisation accrue de chacun impliquant un appel aux talents et aux ressources des agents de la base et intermédiaires, ce qui permettrait alors justement de décharger la partie supérieure de l’organisation afin que leurs dirigeants ou élus puissent justement s’occuper pleinement de leurs hautes fonctions. Ce même expert parle alors de « fédéralisme » qui exige une mentalité dont on pourrait peut-être s’inspirer d’ailleurs ou tout au moins y réfléchir. Enfin, je souhaite que mon livre et cette pétition puissent démontrer aux personnes en souffrance, qui s'interrogent, que nous pouvons toujours nous en sortir. Avec mon expérience, je me sens "obligé " de réagir mais mon but n'est pas de m'opposer mais au contraire d'expliquer pour une prise de conscience collective déjà acquise par les experts mais peu connue des médias et de l'opinion. Il s’adresse aussi au secteur privé qui n’échappe pas au phénomène, mais l’Etat et les établissements publics et les collectivités doivent donner l’exemple en la matière. Ce serait une noble tâche de service public que de redonner la possibilité aux personnes de travailler dans une certaine sérénité. Il s’agit sans doute d’un parcours du combattant pour réussir à faire bouger les mentalités, mais je sais que de nombreuses personnes partagent mon point de vue, j’en ai des témoignages tous les jours, provenant de toute la France, de fonctionnaires, d’experts, mais aussi du secteur privé. Au lieu de tenter de faire porter le chapeau aux fonctionnaires ou maintenant aux chômeurs pour expliquer la crise, avec des clichés un peu faciles, il serait temps, je crois, de regarder de plus prés la qualité des relations de travail, les systèmes de gouvernance qui causent de réels problèmes comme : des chargés de mission qui ne sont que des placards ; des emplois fictifs qui ne sont que des emplois politiques ; des agents qui n’osent plus prendre d’initiatives et font donc le minimum en raison d’une réelle démotivation ; des arrêts maladies pour dépression ; du stress et du copinage et le système des réseaux qui prédominent…sans parler de la discrimination élitiste et corporatiste… C’est contre cet énorme gaspillage que j’ai engagé ma voie et je souhaite être rejoint par toutes les personnes qui l’ont tenté avant moi, et par toutes celles qui se sentent aujourd’hui concernées.