perte de 2 postes d'aides administratives dans les écoles maternelles du pré saint gervais

Bonjour à toutes et tous,

Notre école maternelle Baudin perd son Aide Administrative, Mme Reguia Bellamri à partir de ce vendredi soir. 

Le poste d’aide administrative est essentiel pour la directrice. Mme Dupont ne peut se passer Mme Bellamri qui la seconde dans les tâches liées au secrétariat et à la bureautique.

L’école Nelson Mandela connait la même situation : Melle Marie-Christine Melgire, l’aide administrative vient de recevoir une réponse négative à sa demande de recours auprès de l’Académie.

Il faut savoir que les directrices des deux écoles Baudin et Mandela ont effectué un recours auprès du Directeur de l’Académie, M. Jean-Louis Brison. Les parents d’élèves fcpe et la municipalité se sont joints à ce courrier, en soutien aux deux aides administratives. Les aides administratives ont également sollicité un entretien avec M. Jean-Louis Brison, cette demande est restée sans réponse.

Des dizaines de postes d’aide à la direction supprimés.

Des contrats de collègues en CUI non reconduits.

Inacceptable ! L’Education nationale ne doit pas organiser des licenciements ! Aucun plan social à l’Education nationale !

La DSDEN (ex Inspection Académique) a décidé de supprimer 50 à 80 de postes d’aide à la direction dans le département. Les collègues affectés sur ces postes, en CUI (contrats d’une grande précarité, rémunérés 640 euros par mois, d’une durée de 6 mois renouvelables 4 fois) se voient, ou non reconduits (donc sans emploi) ou renouvelés sur un poste de CUI ASH pour l’accompagnement d’élèves handicapés (l’Inspection Académique transfère à son gré les missions de ses personnels).

Les besoins dans les écoles sont pourtant énormes. Les écoles concernées, dans l’unité parents-enseignants, s’adressent à l’IA pour exiger le maintien des collègues aide à la direction sur leur école, le recrutement d'AVSi, AVS co.

Vendredi 7 décembre, le Snudi FO 93 a accompagné des collègues en CUI exigeant le renouvellement de leur contrat, ainsi que des parents d’élèves venant exprimer le besoin de leur école auprès de l’Inspection Académique. Nous vous donnons quelques extraits de leurs interventions :

« Je suis aide administrative depuis 2009, où j’ai été embauchée en CAE puis je suis passée en CUI. A chaque fois, je vis avec l’angoisse de ne pas avoir mon renouvellement de contrat. Il faut à chaque fois insister, se battre. J’ai même eu pendant tout ce temps une non reconduction de contrat pendant 6 mois. Je dois appeler tous les jours pour savoir si je serai renouvelée, je suis enhors forfait sur mon téléphone, je n’ai pas les moyens de payer. Pendant mon contrat, j’ai souvent été payée en retard, j’ai des agios auprès de ma banque que l’administration refuse de me payer. Lorsque l’année scolaire dernière, j’ai appris que je n’aurai pas mon contrat reconduit, je suis quand même venue travailler à l’école pour préparer la rentrée. Je l’ai fait pour l’école, pour l’équipe, pour ma directrice. Aujourd’hui, j’ai l’impression de faire la mendicité, nous sommes traités comme du bétail. Je ne comprends pas, je suis compétente pour l’aide administrative. »

« J’ai 57 ans, je suis secrétaire de formation, j’ai toujours été secrétaire. Aujourd’hui, j’accepte de devenir CUI ASH si c’est le seul moyen de travailler…c’est un choix par défaut, il faut bien que je mange… Rester aide administrative est important, dans l’école, il n’y a pas d’infirmière, pas de médecin, c’est moi qui soigne les blessures, qui fait le relais auprès des familles, sinon il n’y a pas d’interlocuteur pour les familles lorsque les enseignants sont dans les classes. Les remplacements des enseignants absents ne sont pas effectués. Mon directeur a énormément de travail. Je m’occupe de beaucoup de choses et depuis tout ce temps je connais les parents, je connais les enfants. »

Le représentant de la DSDEN a répondu qu’il n’y avait pas à faire la démonstration que l’aide à la direction est utile, qu’il n’y avait pas à convaincre. En revanche, il nous a indiqué qu’il n’était pas dans l’obligation de maintenir les aides à la direction… Il justifie ceci en indiquant que l’attribution d’AVS auprès d’enfants en situation de handicap est obligatoire, c'est la loi et que pour assurer les besoins en ASH, il fallait « prendre » sur les postes d’aide à la direction.

Inacceptable ! Les besoins sont là, aussi bien dans l’ASH que pour les aides à la direction. Chaque demande doit être satisfaite. Nous refusons que les besoins en ASH soient opposés aux autres besoins des écoles. 

De nombreuses écoles refusent cette situation. Des motions d’école, des pétitions, sont rédigées, signées, demandant le maintien du poste, la reconduction du contrat, l’attribution d’aide administrative, l’attribution d’AVS…

De nombreuses écoles demandent à être reçues. Elles doivent obtenir satisfaction. Il en est d’ailleurs de même pour tous les besoins en postes (remplaçants, classe, RASED, CLIN, CLIS, etc.)