CAO De Post is sociale afbraak

Version franзaise en prйparation

CAO bij De Post nadelig voor statutaire medewerkers van niveau 1:
LOONSVERLAGING

U kent dat wel: het publiek discours van Directie en vakbonden is dat de nieuwe CAO voor iedereen een [klein] voordeel biedt. Mooi niet, dus !

Onder het mom van administratieve vereenvoudiging wordt de NMBS-netwerkkaart voor medewerkers van niveau 1 ingetrokken en vervangen door een woon-werk abonnement.
De aanslag op het loon van deze collegas wordt weggemoffeld onder een kopje allerlei en administratieve vereenvoudiging. Geen kip die daar een loonsverlaging zou gaan zoeken.

Met een netwerkkaart reis je wanneer je wil, naar waar je wil. Met een woon-werk abonnement word je beperkt tot ййn traject. Het enige extra-legaal voordeel waar deze medewerkers over beschikten wordt hen afgenomen zonder enige vorm van compensatie. De netwerkkaart was een vast verworven recht. Dit recht wordt niet aangetast maar gewoon afgeschaft.
Verworven rechten zijn dus niet onaantastbaar. We zijn nog geen drie maanden ver na de functieclassificatie waarbij niemand iets zou verliezen en het begint al. Wat zal het volgende verworven recht zijn dat afgeschaft zal worden ? Volgende keer zal een andere categorie collegas aan de beurt zijn want bij de niv 1s valt nu niets meer te rapen.

DE DIRECTIE ZIT DUS IN DE PORTEMONNEE VAN DEZE MEDEWERKERS: officiлel is een netwerkkaart 3830,00-EUR (154.502,-BEF) waard.

DE DIRECTIE IS ZO ONBESCHAAMD NIET EENS DE MOEITE TE NEMEN EEN GELOOFWAARDIGE REDEN TE VINDEN VOOR DEZE ASOCIALE MAATREGEL. Respect voor het eigen personeel is weer eens heel ver te zoeken bij deze managers.
Immers, de administratie van woon-werk abonnementen is een administratieve complicatie in plaats van een vereenvoudiging.
Netwerkkaarten bestellen is simpel: gewoon het aantal doorgeven aan de NMBS.
Woon-werkabonnementen bestellen is een lange lijst van namen, dorpen en steden die bovendien continu beheerd moet worden want mensen durven al eens verhuizen.

DE DIRECTIE ZOEKT HET GELD OM HAAR LUXE-MANAGERS TE BETALEN NET BIJ DIE GROEP MEDEWERKERS DIE HET MINST WEERBAAR IS: vastbenoemde niveau 1s: een numeriek onbeduidende groep medewerkers en een uitstervend ras dat, verspreid over het bedrijf, niet georganiseerd is om enig weerwerk te bieden.
Mooi voorbeeld van de warme samenleving-hype: de zwakste groep aanpakken.

En het is notabene op de rug van deze mensen dat ййn- of andere luxe manager een bonus wegens cost cutting verdient. Want managers die moeten inleveren, dat komt in het plaatje natuurlijk nooit voor.

DE ROL VAN DE VAKBONDEN: een -nochtans aangekondigde- consultatie van alle leden over de gehele CAO kwam er niet omdat zulks te moeilijk te organiseren is. Een al te gemakkelijke uitvlucht voor ONDEMOCRATISCH gedrag.
U kan zich waarschijnlijk levendig inbeelden dat deze vertegenwoordigers de numeriek onbeduidende groep medewerkers van niveau 1 nogal verdedigd zal hebben tijdens de CAO-besprekingen.
De vakbonden vertegenwoordigen vooral zichzelf en dit is niet het eerste dossier waaruit dat blijkt.
Maar gaan we zelf wel helemaal vrijuit ?
Maken we onze grieven wel voldoende kenbaar ?
Durven wij aan De Post zeggen: U heeft op achterbakse wijze een asociale maatregel genomen op de rug van quasi-weerloze medewerkers. Wij eisen dat u deze maatregel intrekt.

Indien u hiermee akkoord gaat, teken de petitie.
De petitie is zo opgesteld dat u wel uw naam moet opgeven bij het tekenen (door de website zo bepaald) maar deze is niet zichtbaar voor bezoekers van de website. Enkel het aantal ondertekenaars wordt getoond. U blijft dus anoniem. Dat vermindert de waarde van de petitie maar de argwaan bij het postpersoneel is erg groot. Terecht, menen wij. Dus, respecteren we dat.


OVPP - Onafhankelijke Vakbond Post Personeel
SIPP - Syndicat Indйpendant Personnel Poste.
[email protected]