READMISIÓN TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS PLAN INFOCA

FRENTE AL DESPIDO MASIVO DE 250 TRABAJADORES DEL PLAN INFOCA
Los trabajadores despedidos, PIDEN:
(a la empresa -Agencia de Medio Ambiente y Agua, dependiente de la Junta de Andalucía-, cuyo máximo responsable es el sr. Luis Planas, consejero de la Junta)
QUE DÉ MARCHA ATRÁS EN EL DESPIDO Y VUELVA A FORMALIZAR LOS CONTRATOS DE DICHOS TRABAJADORES.
1.- Porque se ha llevado a cabo un DESPIDO COLECTIVO ENCUBIERTO, sin fundamentar (ni por causas económicas, ni técnicas, ni organizativas, ni de producción), vulnerando la legislación vigente en esta materia y no respetando aspectos como la comunicación, el período de consultas, el plan de recolocación, etc.
2.- Porque, paradójicamente, aunque el PRESUPUESTO del Plan ha sido INCREMENTADO, los puestos de trabajo NO SE HAN AMORTIZADO. La reducción de puestos, en consecuencia, supone la INEFICACIA DEL DISPOSITIVO, ya que conlleva la desaparición de algunos retenes y la merma de efectivos en otros.
(Así ocurrió el año pasado en Málaga, que debido al cierre de torres de vigilancia, el fuego que debió detectarse a 1 km, se detectó a 50 km., y cuando se dio el aviso ya era tarde, provocando la catástrofe. En este caso, también la empresa MIENTE al decir que el dispositivo estaba al 100%, ya que faltaban todos los FIJOS-DISCONTINUOS).
3.- Porque la empresa arguye que el gobierno central no autoriza la contratación de personal eventual, pero MIENTE toda vez que IGNORA LA SENTENCIA JUDICIAL que les reconoce como PERSONAL FIJO-DISCONTINUO –algunos desde hace 7 años-, y no personal eventual como se les pretende tratar. Además de ser el grupo de trabajadores más jóvenes del dispositivo INFOCA, que bajaría notablemente la media de edad del dispositivo -en la actualidad de unos 50 años-.
4.- Porque ni siquiera ha habido, por parte de la empresa, AMA, propósito alguno de negociación de las condiciones laborales, al objeto de intentar solucionar el problema. Problema que, en los meses de verano, incrementa notablemente las ya gigantescas cifras de paro en Andalucía. Estos trabajadores, formados con dinero público, que ahora se despiden, deberán seguir la senda de tantos y tantos otros que han tenido que salir de su región, incluso de su país, para encontrar un puesto de trabajo que su tierra les niega.
5.- Porque, también paradójicamente, en la pasada campaña, la empresa, en vez de recurrir al personal debidamente formado y cualificado, fijo-discontinuo, COLOCÓ a trabajadores, también de la Agencia (Medio Natural), pero no con la cualificación de los anteriores.
(Recordemos el caso de Guadalajara, hace unos años, donde, por esa falta de experiencia-formación-cualificación, los trágicos acontecimientos acabaron con la vida de todo un retén).
6.- Porque NO ES CIERTO, como dice la empresa, que no haya presupuesto. ¿CÓMO NO HAY PARA CONTRATAR Y SÍ HAY PARA INDEMNIZAR POR DESPIDO?
(El mejor plan de empleo para Andalucía es no despedir y no tener que indemnizar con dinero público)
7.- Y porque quedan familias andaluzas desamparadas, ya que HAY MUCHAS QUE DEPENDEN DE ESTOS 4 MESES DE TRABAJO.